岗位职责：
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料组织安排人员面试，开发新招聘渠道，维护管理现有招聘渠道，合理降低招聘成本。
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
3、办理员工入职合同及转正、调动、离职等人事手续。
4、管理公司人事的档案，办公用品、固定资产管理。
5、完善并执行公司各类规章制度，组织员工活动并实施员工福利。
6、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力。
7、处理行政相关事务。
8、领导交办的其他工作事项。

任职资格：
1、大专以上学历， 人力资源专业优先，一年及以上人事招聘经验、人力资源管理相关专业优先；
2、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
3. 工作认真负责，积极主动，为人稳重/细心，能吃苦，具有较强的责任心，具有较强的集体意识，具备稳定的情绪、较强的沟通协调、执行力；
4. 熟悉招聘的渠道及流程，具备人员信息的收集、分析能力。