一、岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责员工医社保的办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、负责员工考勤管理和纪律监察。
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
14、负责组织企业文化建设。



二、岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，高中及以上学历；
2、熟练操作办公软件，文笔能力强，熟练起草各种函件、公司规章制度；较强的分析、解决问题能力及沟通能力，思路清晰，考虑问题细致；
3、熟悉国家相关行政法规及行政工作办事流程；熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、具有较强亲和力，人际沟通、协调、组织能力，高效的事务处理能力和较强的抗压性
[公司福利：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险]

三、薪资待遇：
1、
2、